Organisationsentwicklung
Ein Format. Kein Programm.
Unser Kernformat
„Der Austauschkreis"
Peer-Gruppen für Führungsverantwortliche, die auf Augenhöhe arbeiten wollen.
Unser Format ist kein OE-Programm im klassischen Sinn. Es ist ein kuratierter Raum, in dem Entwicklung passiert — weil die Bedingungen dafür stimmen.
Teams verändern sich — am besten gemeinsam.
Nicht für alle. Für die Richtigen.
Der Austauschkreis — ein Peer-Format mit Tiefe
Drei Fragen, die im Mittelpunkt stehen
Strukturfrage
Wie sind wir aufgestellt? Praxisblick auf Prozesse, Rollen und Zusammenarbeit — ohne externes Consulting-Beiwerk.
Führungsfrage
Wie führe wir - und wie wollen wir führen? Konkrete Fragen aus dem Alltag auf Augenhöhe bearbeitet.
Entwicklungsfrage
Wohin wollen wir? Kein Leitbild-Workshop, sondern echte Orientierung, die aus dem Kreis heraus entsteht.
IT Unternehmer und systemischer Coach
Guy Simonow (MA, MBA)
Guy Simonow bietet systemisches Coaching und Paartherapie in Gießen an. Als IT Unternehmer ist seit über 20 Jahren selbstständig und hat seine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse 2017 mit einem MBA -Abschluss an der THM vertieft.
Psychiater, Moderator und systemischer Coach
Dr. Ulrich Kötter
Dr. Ulrich Kötter, Kooperationspartner von c3p.de, ist Arzt und erfahrener Wissenschaftskommunikator in Medizin und Pharmaindustrie. Er versteht sich als Berater, Trainer und Coach für seine Kunden und als Arzt für unternehmerische, organisatorische und sozialpsychologische Gesundheit.
Ablauf eines Treffens
So arbeiten wir zusammen
Kuratierte Gruppe
Max. 12 Personen aus ähnlichen Kontexten. Kein zufälliges Netzwerktreffen – sondern ein Kreis, der wirklich trägt.
Vertraulichkeit als Methode
Was im Kreis bleibt, bleibt im Kreis. Nur so entsteht echter Austausch – auch über Zahlen, Fehler und Unsicherheiten.
Struktur, die trägt
Wir moderieren so, dass echte Arbeit entsteht. 2–3 Treffen pro Jahr, Präsenz und optional online.
Max. 12 Personen
vertraulich
exklusiv & intensiv
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